Kui sul on plaanis võtta oma firmasse inimesi tööle, siis soovitan kindlasti kaaluda ühe võimalusena Töötukassa palgatoetuse kasutamist. Omast kogemusest võin öelda, et selle taotlemine on lihtne ja mugav ning toetusest on väikefirmale suur abi.
Kes saab palgatoetust?
Palgatoetust maksab Eesti Töötukassa tööandjale, ehk firmale või FIE-le, kes võtab tööle pikaajalise töötu. 16-24-aastaste puhul tähendab see üle 3 kuu töötuna arvel olnud inimest. 25-aastased ja vanemad peavad olema töötuna registreeritud vähemalt 6 kuud.
Töötu palkamiseks ei saa toetust küsida riigiasutused, välja arvatud riigi tulundusasutused (Riigimetsa Majandamise Keskus). Üldjuhul ei saa toetust ka inimese palkamiseks, kes varem samal kohal töötas. Erandiks on see, kui varasemast töötamisest on möödas üle 12 kuu.
Töötuna arvel olev ettevõtte juhatuse liige ei saa iseenda tööle võtmiseks toetust. Samuti ei ole võimalik teise juhatuse liikme kasutamine, et ennast palgatoetuse jaoks tööle vormistada.
Kui suur on palgatoetus?
Toetuse suurus on 50% töötaja brutopalgast, kuid mitte rohkem kui 4350 krooni. Tähtajatu töölepingu korral makstakse firmale toetust kuue kuu jooksul, tähtajalise töösuhte korral on perioodiks kolm kuud.
Kuidas taotleda palgatoetust?
Kui sobivat inimest ei ole veel leidnud, siis saab Töötukassa aidata ka töötute seast kandidaatide leidmisega. Kui sul juba töötuna arvel olev inimene olemas, siis saad avalduse palgatoetuse saamiseks esitada otse internetist. Link ankeedile on siin.
Taotlus vaadatakse läbi paari nädala jooksul, siis saadetakse maili teel haldusleping, mis on toetuse saamise aluseks. Loe see läbi, digiallkirjasta omalt poolt ja saada tagasi. Loomulikult on võimalik lepingut ka paberil allkirjastada. Alles pärast Töötukassaga halduslepingu sõlmimist võid sõlmida töötuga töölepingu.
Kui lepingud sõlmitud, siis on sul kohustus iga kuu 10. kuupäevaks saata Töötukassale palgaleht, õige vormi saadavad nad ise sulle. Toetuse summa laekub sama kuu 20. kuupäevaks.
